kanrihonbu
成長戦略見えぬ東芝は、50年前の郵便自動処理開発を好例に若手登用し活躍の場をつくれ。
就活生・新入社員・管理職候補の必修基礎。説明が上手い人の共通点＝『簡潔に話す』という要約力を鍛える実践型カリキュラム。中小企業診断士が指導、動画学習と検定で定着。就活・報連相・会議で伝わる力を、忙しくても続けやすいeラーニング。日本ビジネス要約協会がご提供。
就活生・新入社員・管理職候補の必修基礎。説明が上手い人の共通点＝『簡潔に話す』という要約力を鍛える実践型カリキュラム。中小企業診断士が指導、動画学習と検定で定着。就活・報連相・会議で伝わる力を、忙しくても続けやすいeラーニング。日本ビジネス要約協会がご提供。
